As vantagens e desvantagens das teorias de motivação
Teoria de Hierarquia
A vantagem desta teoria: A teoria é associada à
lógica intuitiva e é fácil de compreender; Maslow entendia que o indivíduo para se
motivar necessitava suprir os 05 andares de sua pirâmide, (todos eles) assim eles passam a ideia de que o ser humano se limitam apenas ao
nível biológico.
A desvantagem desta teoria: Maslow não fornece comprovação empírica substancial
ou outros estudos e abordagens que buscam validar a teoria, não conseguiram encontrar embasamento para ela.
Abraham Maslow
Teoria de Existência, Relacionamento e Crescimento
A vantagem desta teoria: A Teoria
mostra que mais de uma necessidade pode estar ativa ao mesmo tempo, e
se uma necessidade de nível maior for reprimida, o desejo de satisfazer outra
de nível inferior aumentará.
A desvantagem desta teoria: Possui uma dimensão de frustração , quando uma necessidade de nível alto
é frustrada, cresce o desejo de atender a uma necessidade de nível
baixo, assim, a frustração pode levar à regressão e a uma necessidade de
nível baixo.
Clayton Alderfer
Teoria das
Necessidades Adquiridas
A vantagem desta teoria: Ela incentiva de certa forma
algumas pessoas a buscarem a excelência para se realizarem e fazerem as
melhores coisas.
A desvantagem desta teoria: Nesta teoria uma grande
necessidade de realização não conduz, necessariamente, a um grande desempenho ,
os indivíduos estão mais interessados em se sair melhor sob o ponto de vista
pessoal, e não em convencer outros a melhorar o desempenho.
Douglas Mc
Gregor propôs duas versões distintas do ser humano com base em sua observação
na forma como os executivos tratavam seus funcionários e conclui em duas
teorias uma basicamente negativa, chamada de Teoria X e outra basicamente
positiva, chamada de Teoria Y
A desvantagem desta teoria : Não existem premissas que de
ambas as teorias sejam válidas, nem de que a aceitação das premissas da Teoria Y
e a alteração do comportamento individual de acordo com ela resultem em um
funcionário mais motivado.
A vantagem desta
teoria: Para maximizar a
motivação dos funcionários, propôs idéias como a do processo
decisório participativo, a das tarefas desafiadoras e de muita
responsabilidade e a de um bom relacionamento de grupo.
Teoria de Dois Fatores ou
Higiene- motivação
Proposta pelo psicólogo coma a crença de que a
relação de uma pessoa com seu trabalho é básica, e de que essa atitude pode
determinar seu sucesso ou fracasso, ele realizou uma pesquisa e tabulou e
categorizou as respostas.
A desvantagem desta teoria: O procedimento utilizado por Herzberg é limitado por sua metodologia,
quando as coisas não vão bem, as pessoas tendem a tomar o crédito para si, caso
contrário buscam culpar o ambiente externo pelo fracasso.
A vantagem desta teoria: Explicita que os
fatores que levam a satisfação no trabalho são diferentes e separados daqueles
que levam a insatisfação.
Frederick Herzberg
Fonte: texto+11conceitos-basico-motivacao_robbins.pdf
Postado por Cálita Silva
Blogueiros(as)
ResponderExcluirO Blog de vocês - MOTIVAÇÃO ficou ótimo, diversificado, bonito layout, bem ilustrado e os vídeos muito coerentes!
Vocês trataram das questões propostas com base nos autores de referência - Maslow, Alderfer, McClelland. Também, apresentaram o(s) caso(s) solicitado(s), vídeos, reflexões, ilustrações, todos esses, conteúdos mínimos propostos em nossos roteiros de estudo sobre a Motivação.
Ainda, vocês contemplaram todos os tópicos sugeridos sobre Aprendizagem por Condicionamento.
PARABÉNS!! Recomendo a navegação!
Ah, torço ainda para que a criação deste blog represente possibilidades de discussão, de participação, de troca de ideias sobre a motivação, a aprendizagem e outros temas, além de ser um ótimo espaço de comentários e de interação com as pessoas.
Abraço virtual,
Profa. Zeila